A-E-C-C AUDIT ET EXPERTISE COMPTABLE du CAMBRESIS , votre Expert-comptable de proximité.

Nous apportons à nos clients tous éléments nécessaires à la prise de décision.
Ceci est possible, à la fois dans le cadre de nos discussions, de nos points réguliers, et avec aussi nos outils de conseil comme le prévisionnel, les tableaux de bord ainsi qu’avec notre portail clients où ils pourront trouver par exemple des outils de gestion, de l’assistance, de l’aide, des échéanciers.

Nos clients sont géographiquement proches pour la plupart de notre cabinet situé à CAUDRY dans le Nord non loin de CAMBRAI.
Nous nouons avec nos clients une relation forte et une proximité importante pour la bonne connaissance de leur dossier. Cela nous permet de pouvoir anticiper et orienter nos clients plus facilement vers ce qui sera le plus favorable pour eux en fonction de ces éléments.

Nous nous attachons à répondre rapidement à nos clients sur leurs sujets d’interrogation, leurs questions, leurs préoccupations.
Nos moyens traditionnels,modernes et innovants nous permettent une facilité de réaction.Nos clients peuvent accéder à leur espace client sur internet y trouvant la plupart des réponses concernant leur dossier ou interroger directement leur interlocuteur du cabinet.

 

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A-E-C-C intervient régulièrement sur Blog-Expertcomptable pour commenter l’actualité de Gestion

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Bernard FLAMENT – BLOG-EXPERTCOMPTABLE

Organisation des cabinets comptables par rapport à la DSN

Nov 2 2015

Organisation des cabinets comptables par rapport à la DSN : auteur Bernard FLAMENT, expert-comptable à Caudry dans le Nord

La DSN est un sujet d’actualité, les pme vont devoir en 2016 s’y conformer.

C’est un système déclaratif nouveau du social pour les entreprises qu’ils doivent produire tous les mois avec la production du bulletin de paie mais aussi à chaque événement de la vie du salarié.

Autant dire que les déclarations vont être nombreuses et répétées.

On ne peut donc plus fonctionner comme avant entre le prestataire du social, c’est à dire le cabinet d’expertise-comptable dans notre cas et les clients. Il nous faut d’abord organiser la collecte de l’information afin de la fiabiliser. Au vu de la périodicité des déclaratifs, il sera important de pouvoir transmettre à l’administration la bonne information tout de suite.

Par ailleurs, il sera aussi nécessaire de rendre facile la transmission de l’information entre les clients et le cabinet. Pour cela les cabinets pourront mettre en place un service, généralement payant, de dépôt par internet des informations nécessaires à la transmission de la DSN. Il s’agira, notamment des variables de paie mais aussi de aussi des événements comme les absences, les congés, les départs, les entrées, les modifications de l’adresse du salarié et toutes les informations de même nature qui seront à transmettre dans un délai de 5 jours.

Ce processus fait parti d’un plan de simplification de la gestion de la paie qui va s’opérer en plusieurs phases. Nous entrons ici dans la deuxième phase.

Il est envisagé d’alléger ensuite le nombre de ligne du bulletin de paie. Nous n’avons à l’heure actuelle pas encore toutes les données concernant ces évolutions à venir. A court terme, il nous est demandé de transmettre la DSN pour les PME.

Cet exercice n’est pour autant pas simple car il remet en cause un certain nombre d’éléments dans la fabrication des bulletins de paie , du fait d’un déclaratif différent et d’une périodicité qui devient mensuelle au lieu d’être annuelle comme actuellement.

Nos cabinets sont formés et sont outillés pour répondre à ces nouveaux enjeux, reste à faire comprendre à nos clients les conséquences pour eux en terme technique mais aussi en terme de services et d’organisation. C’est un défi important, d’autant que le délai est court entre la sensibilisation et la mise en oeuvre du processus DSN.

Organisation des cabinets comptables par rapport à la DSN  Organisation des cabinets comptables par rapport à la DSN Organisation des cabinets comptables par rapport    la DSNauteur Bernard FLAMENT, expert-comptable à Caudry dans le Nord 

PRIME pour l’embauche d’un apprenti

Sep 22 2015

AUTEUR : Bernard FLAMENT, expert-comptable à CAUDRY dans le Nord

Elle sera possible dès le 1er septembre 2014 et est destinée aux entreprises de moins de 50 salariés embauchant un premier apprenti.

Le gouvernement souhaiterait élargir son champ d’application. Ainsi, une entreprise ayant déjà un jeune en alternance et en embauchant un deuxième pourrait ainsi percevoir ce coup de pouce, versé une fois pour toute la durée du contrat d’apprentissage.

De même le montant devrait passer de 1000 euros à 2000 euros.

Pour toucher la prime, il faudrait appartenir à une branche ayant signé un accord sur les contreparties au pacte de responsabilité .

Voilà de quoi redonner un coup de booster à l’apprentissage. A suivre.

Bernard FLAMENT

cabinet A2EC à Caudry